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计算机系就业之星经验分享
2020年03月23日09:59   浏览:129次  

阳春三月,本是应届生求职、签约的高峰期,然而伴随着新冠肺炎在全国范围内蔓延,交通的暂时封闭,企业的暂时休业,大型线下校园招聘会的推迟都给正在求职择业的毕业生造成诸多不便。但疫情无情人有情,徐海学院招生就业处老师沉着应对疫情期间就业压力,多方合作拓宽就业渠道,搭建空中就业服务平台,开展"云上见"就业服务系列活动,通过网络就业指导、就业信息推送、线上招聘会、帮扶就业困难学子等工作为学生提供暖心服务,助力学生科学择业,从而在疫情期间缓解了毕业生的就业压力。

计算机系学子徐振翔在疫情期间并没有被动的选择等待,而是积极的关注学院和老师发送的招聘信息,主动准备应聘材料,多次通过线上投递简历并认真对待网络面试,成为了学院第一个成功网签的毕业生!我们因此专门对徐振翔同学进行采访,一起学习他的就业经验。

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一、 就业感悟

疫情虽然对我们求职就业产生了一定的影响,但是我认为只要自己在求职路上保持积极乐观的心态,也可以化被动为主动,在学院的帮助下成功就业。就我个人而言,这一次网络签约并不是一蹴而就,大学里我参加过较多的社团和组织,这些经历一方面让我较早的接触到企业,对职场有所了解;另一方面它锻炼了我的各方面能力,例如组织协调能力,执行能力,沟通能力等等方面。大三下学期我参加了校外实训。近半年的时间让我认识到了自身的的不足,专业技能不足,社会认知不足,这次实训的经历也让我知道职场需要的是真凭实学以及刻苦努力,在实训结束后我也积极的调整自己的状态,丰富自己的专业技能,从而为之后的择业奠定基础。回首大学四年,大学生容易犯的事情基本上我都犯过,眼高手低,好高骛远,对于事情认识很大程度取决于自己的主观认识等,但是在察觉自己身上的缺点后我能够正视并主动改正他,犯错之后不逃避,正视错误直至改正,这种常思己过的心态也使我在求职路上愈发谦虚并得到招聘者的一致好评。疫情虽然还未结束,但是在学院老师的帮助下,毕业生的就业网络渠道十分畅通。我们求职路上最大的拦路虎其实就是我们的被动以及胆怯,只要我们积极关注学院发布的招聘信息,勇于多次投出简历,端正态度重视面试,我们一定也会收到自己心仪的offer。

二、 面试注意事项

疫情期间面试大多都是电话面试和视频面试为主。当我们接到HR面试通知后,与HR确定面试的时间。面试前,注意仪容仪表,穿着得体给面试官一个好的印象,这是面试的最基本礼仪。在面试之前也要调试设备确保网络畅通,保证自己面试时不会出现卡顿等现象,从而给自己营造一个较为舒适安静的环境参加面试。提前做好面试时的自我介绍。不要觉得自我介绍都在简历上面试官可以自己看,其实不然。临场的自我介绍考验的是我们的口才,应变能力等方面,他们想要看到的是自我的展示。对于HR而言,她可能会问你各种问题,比如:讲一下你大学阶段做过最自豪的事情,说说你的缺点等等。这时候我们不能一股脑地全部讲出来,挑重点挑亮点,讲的内容要让招聘者觉得你适合这个岗位,这个时候投其所好,扬长避短就显得尤其重要。专业面这边不再赘述,归根到底就是自己的专业技能扎不扎实。肚里有“货”又何惧专业面。面试时往往我们都是被问者,做好“提问者”的角色公司会更加青睐你。

三、 给学弟学妹的意见

1. 求职前对自身做一个完备的职业规划分析,这点非常重要,这点也是我们在校生最容易忽略的一点。做到人职匹配,不要想当然随大流别人从事什么行业你也去从事,到头来很可能是你发现这个职业自己不喜欢,想辞却迫于再次求职的压力不敢辞,想继续在公司干下去但不匹配的工作让你十分厌倦,最后就形成了“死锁”,这个时候职业规划就显得尤为重要,只要大家重视学校的生涯规划课程,积极向专业老师寻求帮助,就能较快的确定自己的职业发展目标,从而实现自己的价值。

2. 其次是心态,特别是疫情期间,有人觉得这次疫情影响那么,今年大约还有874万大学毕业生,求职肯定很难,我就不投简历求职了吧!同学,你连第一步都不敢跨出,上哪去求得offer呢?毋庸置疑,就今年的大环境来看就业压力是近几年最大的,但是今年无论是从政府还是企业层面都出台了扩大就业的政策,以及辅导员在微信群、QQ群不辞辛劳地推送着各种就业信息,对于我们来说都是一次机会, 争取一下offer可能就是你的,你都不迈开那一步又何来offer。压力大困难大没什么,摆正心态,兰生幽谷,不为无人而不芳。

3. 再者就是自身的硬实力。你的专业技能、基础知识这些都是公司最看重的。对于计算机专业而言 Java基础、C语言基础、web基础我们能掌握到什么程度,市面上主流的框架、多线程、微服务、数据库、前端VUE、Redis、Docker等等这些知识我们又了解多少,要及时查漏补缺。

4. 最后是面试时的结尾注意。面试时无论是HR又或部门总监都会在结束时问一句“你还有什么想问的?”,这时候我们不能傻傻地回一句“没了”,这会极大地拉低面试成绩。我们能做的就是反问面试官,让他感觉你是想了解公司的你是对这个职位感兴趣的。你可以提问面试官“贵公司对于新人有没有完备的培养计划,如果有可以给我讲讲这个计划是怎么样的嘛!”亦或是“听了你说了这么多让我觉得在贵公司上班是件很充实的事,您可不可以给我讲讲你在公司的一天是怎样度过的呢?”这些问题一来你可以知道这个公司对于新人的培养计划还知道这个公司加班与否待遇怎么样甚至是公司午餐好不好。二来可以引起面试官对你的兴趣,从而起到一个面试加分作用。

四、 个人经历

社团和组织经历

1、2018年7月- 2019年6月在系学生会担任副主席

统筹规划学生会的各类工作,负责学院活动的资金筹取工作,制作活动赞助方案,一年筹集金额各项赞助资金三万余元,与苏宁、网易云音乐等有多次校园合作经验,得到老师和学生的高度认可

协助完成学生会的其他工作任务,多次成功举办各类大型活动,如“五四晚会”、“VRAR与5G时代论坛”等

2、2018年5月- 2019年5月在共青团徐州市委学生联合会担任副部长

牵头徐州市以及各类省级活动在徐州各大高校的开展、如:“徐州市十佳歌手大赛”、“江苏省第二届社团展示活动”、“徐州市毕业生返乡活动”、“徐州市大学生创新创业活动” 等

3、2017年7月- 2018年6月在院生会外联部担任副部长

领导部门完成了一学年度一万的赞助量

循序渐进引导新人完成部门规定的任务并在截止时间前他们超额完成;

能够很好的按照赞助商的要求制定软广前期推广,策划后期活动,制定备选方案。与其他部门统筹协调作战,完成甲方赞助商的要求

4、2017年7月- 2018年6月在网易云音乐校园联盟担任江苏区校园部长

负责网易云音乐各类校园拓展活动在徐州各大高校的开展

作为甲方校园负责人与江苏区的各大高校保持良好的合作,云音乐会资助有理想有冲劲的校园音乐人,也会与赞助各大高校的各类文艺晚会,突出网易云音乐品牌宗旨“发现音乐分享音乐”

5、2016年9月- 2017年6月在院学生会外联部担任干事

要负责撰写活动策划,协助部长主席执行推广活动

外引内联,负责与校外各大赞助商联系在校内的推广活动。合作过的赞助商有:“徐州太古可口可乐”、“维维乳业”、“银鹭”等品牌

成绩:大一时个人所引进的赞助量为一万元

技能/证书及其他

技能:精通0ffice办公软件.精通PMP项目管理知识体系、熟悉JAVA开发、 熟悉Premiere. 熟悉Photoshop

证书/执照: C1驾照,计算机二级

语言:大学英语四级证书

荣誉:共青团徐州市委学生联合会骨干、优秀共青团员、三等奖学金、优秀学生干部